Arbeidsvoorwaarden

SRO heeft een eigen bedrijfs-CAO. Een belangrijk kenmerk is dat SRO de CAO sector Gemeenten volgt op concrete punten zoals de loonontwikkeling, eindejaarsuitkering, levensloopuitkering en het ABP-pensioen. Voor de secundaire arbeidsvoorwaarden wordt rechtstreeks met de vakorganisaties onderhandeld. Hierbij valt te denken aan zaken als de regeling van de werktijden en de beoordeling en toepassing van het beloningsbeleid. Op grond van de bedrijfs-CAO kunnen medewerkers extra beloond worden voor hun inzet en prestaties. Verder kunnen arbeidsvoorwaarden tegen elkaar worden uitgewisseld, het ‘cafetariamodel’.


Voorbeelden hiervan zijn de in- of verkoop van vakantiedagen, de vakbondscontributie met korting via de salarisadministratie en het fietsplan. Medewerkers kunnen gratis of met korting gebruik maken van sportfaciliteiten en tegen een aantrekkelijk tarief verzekeringen afsluiten bij SIZ zorgverzekeringen en Centraal Beheer Achmea schadeverzekeringen. Daarnaast biedt SRO het VGZ bedrijfszorgpakket aan.

Naast onze eigen CAO kent SRO ook de CAO Recreatie, deze CAO is alleen geldig voor medewerkers die werkzaam zijn in een van onze vestigingen in Leusden, Nijkerk of Hoevelaken.